天柏拥有1200+门、涉及各领域的通用e-Learning课程库（Off-the-Shelf Content），可以帮助客户通过较低的成本、在较短的时间内搭建起属于自己的课程体系，迅速将e-Learning平台丰富为企业真正的培训门户。天柏现有的通用课程跨领域广、专业程度高、均为各行业知识精华的沉淀。
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基于大数据和人工智能，有效分析员工能力现状，对比其岗位胜任力要求，确认员工知识结构的缺失，进而针对性推荐学习内容，实现技能快速提升。该方案目前已推广应用至该500强企业全公司，包括海外。
内容运营模式
提供技术团队能力建设模型
依据团队业务需求及所需提升方向，行业专家联手策划人才成长路径，提供技术团队能力建设模型，为目标人才培养提供最优方案。体系化的知识结构，配合实战案例拆解，让员工轻松学习、学以致用。
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因材施教，通过个性化学习计划，选择相应学习产品和课程类型。技术实战类课程+软技能课程相结合，提升人才岗位胜任能力的同事增强职场素养、提高团队沟通协作效率。
定制学习平台微课开发与制作，赋能企业
岗位经验内化、经验萃取、通用管理技能提升......根据企业建设实战实效商学院的个性化需求，提供高品质的调研和微课规模化定制服务。
定制企业文化和管理制度微课，激活全员
让企业文化和管理制度不再是藏在文件柜的死文件，让蒙满灰尘管理手册，以生动、鲜活的动画微课和视频故事的表现形式，秒变“外化于行内化于心”的全员激活宝典。
定制企业微课大赛及微课培训，落地导入
基于“共建共享 携手成长”的学习宗旨，通过启动仪式、初赛、复赛、决赛和微课大赛复盘等环节的落地导入，将碎片化、零散化的优秀经验进行系统梳理，推动企业业务发展和经营管理实践。