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天柏企业网络学院

系统特点

天柏企业网络学院与同类产品相比，拥有众多先进的技术和特色功能，如下：

1、基于B/S方式的混合式学习：电脑端、手机端、微信端、Pad端多种学习方式有机融合，真正做到学习随时随地。

2、公司人才需求与员工学习有机结合：使企业学习由业务化向战略化转移，并使企业的人才战略能有效落地。

3、以员工为中心的按需学习：根据员工的实际需要，支持员工自主学习、按计划学习、岗位学习、知识地图学习以及上级指派学习。员工的学习内容、学习进度可实时进行跟踪及评价。

4、兼容各种类型的学习课件：支持视频、音频、三分屏、Flash、PPT、PDF、SCORM、非SCORM等各种课件形式，也支持外部课件链接。

5、完善的培训管理流程与功能：课程、训练、作业、考试、反馈、答疑、调研、评估、学习社区、知识库、培训班等多种培训管理功能，全面满足日常培训需求。

6、高度安全性：提供课件安全发布和保密技术，防止未授权访问。

7、自由设定角色及权限，精确定义培训人员的培训范围。

8、自由定义用户界面，支持功能全面扩展，可生成符合自身需要的系统。

9、优秀的在线考试引擎：可靠性高，答卷自动保存、页面缓存、离线答题、XML容错交卷；优化的性能设计；安全性好，灵活组卷技术，出卷策略功能最强；考试防舞弊技术，控制考试页面、打乱题目顺序和选择项顺序。

10、全面的综合统计分析系统：从多维度对培训情况进行分析，可进行培训需求审批、培训进度审批、学员进度审批、学员学习履历、课程统计分析、考试成绩统计等多种分析功能。

11、用户多层级管理：可以按部门、岗位、群组及个人进行分类授权与管理，实现集团化管理，并可以制定和导出各岗位的岗位职责等。

12、良好的系统扩展与整合功能：系统支持与公司其它产品（培训门户网站系统、同步教学系统、多媒体课件制作系统、知识库管理系统等）进行无缝整合，便捷地扩充系统功能。

系统价值

1、使公司的人才战略能有效落地，企业学习在从业务化向战略化转移，在由企业学习阶段向人才管理阶段转移。

2、集成传统、网络、移动等多种培养方式和手段，采用复合培训的方法，全方位记录员工学习状况，实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化。

3、促进公司内部信息、知识、专业技能传递交流与积累，形成企业专有知识的积累与沉淀。

4、通过知识资源库和学习社区促进员工的非正式学习。

5、提升组织的培训管理能力，实现培训标准统一，培训资源共享，培训结果完善，以加强各级单位培训管理工作，满足各类员工的培训与发展需要。

6、逐步建立满足企业发展的人才培养体系，建立基于岗位需求和职业发展的人才培养、人才评价和人才发展体系。

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