• 企业网络学院
    企业网络学院
    伴随着信息技术的飞速发展及经济全球化加速,企业面临的竞争日趋激烈,外部环境的“不确定性”成为唯一确定的性因素,企业的可持续发展面临着巨大的挑战。面对着激烈的市场竞争,企业逐步意识到,自身的生存及发展之道是建立内部的、以人为核心的、不易被竞争对手效仿的核心竞争力。企业的竞争在于人才的竞争,人才的竞争在于学习速度的竞争。但更确切地说,21世纪企业的竞争最终是“学习力的竞争”。如何将企业战略想法变成现实?如何进一步提升组织运营效率?——所有问题的解决都离不开人才的培养。对于企业而言,往往面临如下问题:
    人才成长速度远远落后于业务的快速成长;
    人才开发缺乏前瞻性,往往出现了人才短缺才想到培养;
    培训缺乏系统性,零散特征明显,往往出现问题才培训;
    培训依赖外部机构,外部培训机构往往缺乏行业背景;
    培训课程与企业实际难以结合,人才培养实战性弱;
    如何快速适应因组织架构变化带来的岗位工作技能提高要求 如何使新员工快速融入企业文化,胜任工作
    如何减少培训资源有限与培训需求扩展之间的矛盾
    针对以上问题,通过建立信息化的员工学习与人才发展系统,形成实地培训、网络培训、协作学习等多种形式相结合的混合式培训体系,使培训、学习与工作有机结合,有效提升企业的人才培养水平,为员工创造一个”随时学习、随地学习”的平台,一个促进学习、共享经验、协同发展的空间,最终使企业成为学习型的企业。
    基于上述目的,上海天柏信息科技公司经过数年研究,开发出了《企业网络学院》产品,通过为企业员工提供线上与下线学习的平台,学员可以制定自己的学习计划和培训课程,并通过相应的考试系统来巩固和验证自己的培训效果,进而实现自己的职业发展,同时也带动了企业的整体的发展。
    通过企业网络学院开展培训,可以帮助企业实现以下目标:
    是实现企业战略目标的一个有力工具。
    是企业打造核心竞争力的客观要求。
    可以使员工流动率降低,增强员工的归属感。
    使人才培养与企业经营策略的越高相关。
    对组织文化有很强的塑造力和推动力。
    强化与企业供应链的伙伴关系。
    降低培训成本,提升培训效果;
    使企业培训更加系统化、科学化、效率化。



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